I nuovi scenari competitivi e l’introduzione delle nuove tecnologie nei modelli di business delle aziende, ha, negli ultimi anni, richiesto un impegno costante da parte di quest’ultime nel rivedere la gestione del capitale umano quale fattore strategico interno.
La crescente richiesta di nuove e sempre più complesse competenze, ha di fatto innalzato i livelli qualitativi delle risorse umane all’interno delle organizzazioni attraverso lo sviluppo di percorsi formativi mirati, personalizzati e creati ad hoc sulla base di analisi dei fabbisogni delle singole realtà aziendali.
La formazione continua supera gli schemi rigidi della formazione tradizionale, spingendosi oltre dove i tempi dell’apprendimento permangono anche durante tutta la vita lavorativa al fine di contribuire al proprio sviluppo individuale e dell’azienda stessa.
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